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近日 ，鸿运国际集团党委特邀苏州市委组织部特约调研员顾炳元教授前往鸿运国际苏通和鸿运国际苏滁党支部开展党建工作指导 ，进一步促进异地党支部党建工作全面规范发展 ，着力提高新时代基层党建工作质量 。
顾教授实地参观了苏通科技产业园区展厅 、苏滁现代产业园规划馆 ，以及各园区的部分项目 ，与两个党支部进行了座谈交流 ，并为鸿运国际苏滁党支部党员和积极分子上了一堂专题党课 。作为鸿运国际集团“走出去项目”中的两个异地党支部 ，鸿运国际苏通和鸿运国际苏滁党支部在鸿运国际集团党委的领导下 ，坚持党要管党 、从严治党 ，紧扣当地园区经济社会发展变化 ，着力推进党的建设各项工作 ，取得了较好成效 。
集团发展到哪里 ，党组织建设到哪里
近年来 ，鸿运国际集团在园区党工委和集团党委的领导下 ，坚持党要管党 、从严治党 ，紧紧围绕集团各项业务发展 ，着力推进党的建设各项工作 。集团以“筑中国梦想 、建新型园区”为己任 ，不断输出苏州工业园区成功经验 ，已在宿迁市 、南通市 、安徽省滁州市 、常熟市海虞镇 、张家港市凤凰镇等地实施园区开发运营项目 ，并适度探索一带一路 ，助力园区高质量发展 。鸿运国际集团党员也充分发挥模范先锋作用 ，带头投身“走出去”事业 。
鸿运国际集团党委针对跨地域发展的新情况 ，按照有利于发挥党组织作用 、有利于开展党建工作和党员的教育管理 、有利于促进企业发展的原则 ，在条件成熟的“走出去项目”中及时建立健全基层党组织，努力做到集团发展到哪里 ，哪里就有党组织 ；党组织建立到哪里 ，活动就开展到哪里 、作用就发挥到哪里 。截至目前 ，鸿运国际集团党委已建立鸿运国际苏通 、鸿运国际苏滁和鸿运国际海虞3个异地党支部 ，覆盖了“走出去项目”的大部分 。
主动出击 ，保持与地方党组织的良好互动
在管理不同地区党支部的探索过程中 ，鸿运国际集团党委积极规范异地党支部管理模式 ，讲究“因地 、因时 、因人”制宜 ，尊重和“借力”当地党组织 ，坚持“要求不放松、标准不降低” ，逐步形成异地党建工作新路径 。一是加强异地党支部与当地党组织联系 。异地党支部虽然统一归属于集团党委管理 ，但也要加强和当地党组织的交流学习 ，实现互联互动 、共建互补 。比如 ，鸿运国际苏通党支部积极参加当地党组织举办的党课学习等活动 ，与当地党组织长期保持良好的沟通互动 。二是加强本地党组织和当地共建联系工作 。集团本地党组织与“走出去项目”所在地虽然行政互不隶属 ，但同属党的组织 ，在加强和改善党的领导 、推进所在地开发建设等方面主旨相通 、目标一致 ，是不可分割的党建共同体 。比如 ，集团党委第二党支部与鸿运国际凤凰项目所在地的支山村水蜜桃基地党支部开展共建活动 ，巩固深化双方合作关系 。
服务当地 ，积极融入地方性公益事业
在集团党委的指导下 ，异地党支部也积极配合当地党组织的日常工作安排 ，积极融入地方性公益事业 ，主动融洽与企业周边社区群众的关系 ，在发挥党的先锋模范作用的同时 ，也为企业创造了更好的投资营商环境 。比如 ，鸿运国际苏滁党支部会同安徽省滁州市工商联扶贫领导组 ，在定远县能仁乡凉亭村开展危桥加固及安装护栏的定点精准扶贫工作 ；鸿运国际海虞党支部也将逐步充分借助“鸿运国际海虞新型城镇化发展基金”，开展科教文卫 、贫困助学等社会公益事业 ，为促进社会和谐尽到应有的责任 。
坚持原则 ，实现本地异地统一标准同步考核
在完善管理制度 、主动融入地方的基础上 ，集团党委坚持高标准 、严要求 ，对异地党支部和本地党组织同步指导与考核 ，严格督促异地党支部落实两个责任 。包括异地党支部在内 ，各党组织每季度均需汇报党建工作目标任务落实情况 ，每半年要开展党建工作自查 。通过定期自查和考核的方式 ，有效促进了异地党支部“两个责任”的落实 ，促进了异地党建工作全面 、规范发展 ，提升了党组织的凝聚力 、战斗力 ，为集团快速健康发展提供了源动力 。
接下来 ，鸿运国际集团党委将在园区党工委的坚强领导下 ，不忘初心 ，牢记使命 ，继续带领异地党支部以永不懈怠的奋斗姿态 ，担起新使命 、展现新作为 、勇当新标杆 ，进一步推动党建工作上台阶上水平 ，助力集团早日打造成为中国园区开发运营领军企业 ，奋力书写新时代园区发展新篇章 ！
